近2年來，不管是大品牌的廠家，還是小品牌的廠家。陸續在售后服務這塊出現了捉襟見肘的情況，有些嚴重的出現了青黃不接的現象。那么造成uv打印機維修師傅少的原因主要有哪些？

1、用戶群體增加速度過快

隨著uv打印機不斷成熟和深入到各個行業，終端用戶的使用量每年在以20%-30%的速度激增，但是維修師傅的人數每年5%，有的時候還不到，這就出現了供求不平衡的局面。

2、uv打印機維修師傅培養周期長

一個合格成熟的uv打印機維修師，不僅要掌握硬件維修的技能，還有設計到主板、程序、軟件的維護、調試等也要在行，再考慮到結合不同型號、噴頭類型的uv打印機，起碼需要3年以上的時間。

3、uv打印機維修師傅工作強度高、壓力大

uv打印機維修師傅普遍都需要出差，天南海北的跑，年輕人還能吃得消，年齡大了之后，很多時候精力更不上，而且噴頭、主板這些零部件比較精貴，在維修過程中，非常操心。

4、年輕人不愿意從事這個崗位

一方面這個崗位臟、累（墨水、涂層等）化學危害身體，另外一方面到處跑，個人的私事、家庭很受影響。加上很多企業內度這個行業開的薪資并不是很高，所以吸引不了太多的年輕人。

5、個人發展考慮

一般uv打印機老師傅5-7年的時候，基本都會出去單干或者原來的公司升到經理級別，占有年終的分紅，后者如果企業給不了的話，則大部分都已經出去單干了。